工作内容：
1、统筹管理协调集团内各分公司人力资源管理业务。

2、维护人力资源管理体系,制定并完善规章制度和流程。

3、制定集团人力资源规划、组织架构设置及优化方案。

4、分公司人力资源信息收集及管控，定期提交集团人力资源状况分析报告。

5、分解战略目标，制定的集团绩效管理体系及制度，完善考核信息系统。

6、构建培训组织体系，组织完善培训管理制度。

7、评估集团人力需求，制定并推行集团招聘计划、招聘策略及流程。

8、制定完善薪酬福利体系和管理制度，推行动态的薪酬管理体系运行。

9、制定人力资源预算方案，监督并控制各项计划的实施。


要求：

1. 优秀的协调沟通能力、较强的分析能力和创新能力、良好的项目管理及推动能力

2. 熟练掌握人力资源各模块 精通2~3个模块

3. 8年以上人力资源管理经验、5年以上大型日资企业人力资源管理经验

4. 具有三年以上集团人事统筹相关工作经验，熟悉集团人事管理事务及流程优先。

5. 有人力资源优化项目经验者及持有高级人力资源管理师者优先

1、思路清晰，较强的应变能力、沟通能力及逻辑分析能力。

2、责任心强，具有团队合作精神。

8. 本科及以上学历

9. 日语商务水平

10. 熟练操作办公软件

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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