职位职责和工作权限：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制。
4、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循；
5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
6、建立、完善员工职业生涯管理系统。
7、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化