1. 参与公司的组织机构调整与岗位设置，组织编写部门职能说明书与岗位说明书；2. 根据公司战略，制订人力资源需求计划、招聘计划和具体招聘方案，制订和管控招聘预算；3. 开拓、维护、评估各类招聘渠道，通过各种方式实施招聘活动，提升公司在人力资源市场的知名度和美誉度；4. 组织实施职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、评估甄选、录用洽谈等具体招聘工作，完成招聘任务；5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6. 定期评估招聘效果，优化招聘流程，不