岗位职责：1、组织制定公司人力资源发展的中长期规划，并监督各项计划的实施工作；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度；4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时管理公司中的重大人力资源问题；5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，拟定招聘方案，组织实施招聘活动
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