1、根据公司年度人员编制计划，制定公司各部门年度招聘计划；2、根据公司年度招聘计划及人员流动情况，开展人员招募工作，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历的初步甄选，面试的安排，录用人员的资料核实；3、按时完成薪酬报表，月度员工社会保险、住房公积金的申报和缴纳工作，并及时办理员工生育保险、工伤保险、退休等手续；4、及时办理员工档案、户口的接收与调动工作；5、按时完成人力资源月度、季度、年度报表的填报工作，并根据人员变动情况定期提交