1. 根据公司市场销售策略，设计奖金计划，测算奖金发放，并编写奖金政策，促进销售业绩持续稳定高速增长； 2. 每季度按时计算销售人员奖金，核查奖金计算结果，并跟进奖金审核流程； 3. 定时完成奖金分析，对比销售结果评估奖金发放效果，比较行业奖金水平，确保奖金政策得以贯彻实施，保持行业竞争力；与市场销售团队保持沟通，及时发现偏差并改善； 4. 根据发现的偏差及一线反馈，及时进行政策调整并测算，调整奖励政策，保持销售团队的激励水平； 5. 组织并实施跨部门奖金政策培训，解答奖金政策疑问，确保销售队伍正确理解公司策略与奖励方向，从而保证奖金政策对公司策略的支持作用； 6. 与销售自动化主管合作，共同开发高效的奖金工具，提升沟通效率，工具包括奖金计算器、奖金自动化、奖金发布等； 7. 研究业务规律，提出并尝试各类奖金技术及方法论，建立具有创新性的奖金模型；与SFE运营服务团队合作，监察数据质量，确保SFE各类数据的及时、完整、准确。经验 / 技能 大学本科及以上学历； 良好的数据分析能力和逻辑思考能力 谨慎、严谨、合作和团队精神 流利的英文听、说、读、写能力 精通EXCEL，PPT，熟练操作ACCESS 2年以上的SFE工作经验，数据管理和分析经验 医药行业、快消行业，咨询行业优先

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