1. 根据公司市场销售策略，设计奖金计划，测算奖金发放，并编写奖金政策，促进销售业绩持续稳定高速增长； 2. 每季度按时计算销售人员奖金，核查奖金计算结果，并跟进奖金审核流程； 3. 定时完成奖金分析，对比销售结果评估奖金发放效果，比较行业奖金水平，确保奖金政策得以贯彻实施，保持行业竞争力；与市场销售团队保持沟通，及时发现偏差并改善； 4. 根据发现的偏差及一线反馈，及时进行政策调整并测算，调整奖励政策，保持销售团队的激励水平； 5. 组织并实施跨部门奖金政策培训，解答奖金政策疑问，确保销售队伍正确理解公司策略与奖励方向，从而保证奖金政策对公