工作内容：
1、统筹管理协调集团内各分公司人力资源管理业务。

2、维护人力资源管理体系,制定并完善规章制度和流程。

3、制定集团人力资源规划、组织架构设置及优化方案。

4、分公司人力资源信息收集及管控，定期提交集团人力资源状况分析报告。

5、分解战略目标，制定的集团绩效管理体系及制度，完善考核信息系统。

6、构建培训组织体系，组织完善培训管理制度。

7、评估集团人力需求，制定并推行集团招聘计划、招聘策略及流程。

8、制定完善薪酬福利体系和管理制度，推行动态的薪酬管理体系运行。

9、制定人力资源预算方案，监督并控制各项计划的实施。