岗位职责：
1、主管集团人力资源部招聘工作的组织、实施；
2、主管集团人力资源部管理相关制度体系的执行和完善；
3、主管集团公司员工关系管理相关制度体系建立、完善并组织实施；
4、主管集团薪酬、绩效考核体系的实施和完善。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业。
2、在招聘、制度建设、员工关系管理和薪酬绩效方面有独立管理经验3年以上。
3、具备较强的管理能力和执行能力，善于组织、沟通、协调。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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