工作职责:1、搭建并完善公司标准化的培训教研体系，带领团队规范、优化培训流程；2、根据公司人才发展的需要，制定培训计划和培训大纲，组织实施培训项目；3、根据公司发展，有效推进知识和课程管理，发展内部讲师队伍，为内部讲师进行培训，提升内部讲师授课能力和水平；4、管理并维护与外部培训机构的关系，为内部培训师提供咨询和指导，提升培训质量；5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训资料，调查培训效果，总结培训经验；6、开拓院校合作资源，推进并实施校企合作项目。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2、5年以上培训相关工作经验；3、擅长多门课程的开发和讲授，能够讲授TTT课程，擅长培训并发展公司内部讲师；4、熟练掌握企业培训的方法和技巧，具有较强的组织和沟通能力；5、具有统筹规划、综合分析的能力，具备良好的团队合作意识，学习力强，乐于分享；6、形象气质佳，性格大方，有激情和感召力，抗压能力强。

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