1. 参与公司的组织机构调整与岗位设置，组织编写部门职能说明书与岗位说明书；2. 根据公司战略，制订人力资源需求计划、招聘计划和具体招聘方案，制订和管控招聘预算；3. 开拓、维护、评估各类招聘渠道，通过各种方式实施招聘活动，提升公司在人力资源市场的知名度和美誉度；4. 组织实施职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、评估甄选、录用洽谈等具体招聘工作，完成招聘任务；5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6. 定期评估招聘效果，优化招聘流程，不断改进招聘体系；7. 根据公司发展需要和人力资源市场情况，对公司的人力资源政策提出合理建议；8. 协助培训经理跟进新员工管理。招聘要求：1.统招本科以上学历，外贸/医药/生物行业优先；2.具有多渠道招聘经验，了解用人部门的招聘需求，基于用人部门的业务状况和组织发展状况确定招聘渠道，面试流程，招聘工具等；3.3-5年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘工具和招聘渠道，有校园招聘经验优先；4.有猎头经验优先；5.有韧性，勇于创新，学习能力和抗压能力较强。

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