岗位职责：1、组织制定公司人力资源发展的中长期规划，并监督各项计划的实施工作；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度；4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时管理公司中的重大人力资源问题；5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，拟定招聘方案，组织实施招聘活动；6、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；7、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需求。任职资格：1、本科以上学历，人力资源专业优先；2、2年以上hr管理经验；3、熟悉国家及地方劳动政策法规，具备较强的风险意识；4、具有良好的职业操守和团队合作意识、执行能力，具备出色的沟通能力、组织协调能力和应变能力。

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