1、根据公司年度人员编制计划，制定公司各部门年度招聘计划；2、根据公司年度招聘计划及人员流动情况，开展人员招募工作，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历的初步甄选，面试的安排，录用人员的资料核实；3、按时完成薪酬报表，月度员工社会保险、住房公积金的申报和缴纳工作，并及时办理员工生育保险、工伤保险、退休等手续；4、及时办理员工档案、户口的接收与调动工作；5、按时完成人力资源月度、季度、年度报表的填报工作，并根据人员变动情况定期提交公司及控股子公司人力资源分析报告；6、拟订培训计划，开展入职培训；7、协助绩效考核的开展；8、劳动关系管理，签订劳动合同、办理离职手续9、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。2、熟悉国家相关法律法规；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、熟练使用相关办公软件；5、较强的学习能力和独立处理事务的能力；6、良好的观察能力、分析能力和执行力。7、高度的工作热情，良好的团队合作意识。

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