岗位职责：
1.协助人事经理制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2.建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
3.在人事经理的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；
4.根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
5.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作；
6.负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
7.负责培训组织与监控、结果反馈等与培训有关的事项；
8.负责新入职员工的培训；
9.人事档案的管理和更新，汇总。
10.协助行政部组织公司的各项员工活动。
11.公司各项通知的上传下达

入职要求：
1、性别：男女不限，年龄：22-35岁，学历：大专以上，专业：不限，人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业优先考虑；
2、普通话标准流利，沟通协调能力强，组织、策划及执行能力强；
3、做事有原则性且具亲和感染力。
4、有医疗器械行业工作经验优先,有组织统筹绩效、培训能力者更佳。

职位类别： 人事专员

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