岗位职责：1、根据公司的实际情况及发展战略，设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式；2、主持制定和完善公司各类行政人事规章制度和工作流程，汇编《员工手册》，并监督实施；3、建立及完善公司薪酬福利体系，建立激励型绩效考核体系，提高员工对薪酬的满意度；4、监督、控制人力资源管理体系在经营计划过程当中的实施情况，并对结果负责。
任职资格：1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业，5年以上大型企业相关工作经验，3年以上管理岗位经验；2、熟悉人力资源相关法律法规，熟练使用offic办公软件，具备较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、计划与执行能力。

职位类别： 其他

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