你对未来有足够准备么

艾久瓦集团总裁简志昇

人物档案——简志昇：现任艾久瓦集团总裁，台湾人，现年40岁,在大陆工作8年。

“简总在公司可是有名的“工作狂”，精力旺盛，有激情，而且一直是处于很兴奋的状态”。一到公司，负责接待的艾久瓦集团行销部经理方晴文便向记者“抱怨”起我们即将要采访的主人。

“简总最近好像不如之前上次见您时的气色好哦”，一见面，记者便向简志昇打趣，“哎呀，最近比较累，要陪很多客户，连晚上休息的时间都在见客户”，一落座简志昇脱下西装，洁白的衬衫和搭配在胸前的领带特别显眼，随后向服务员要了两杯可乐，记者建议公司应该安排一名得力助手协助他的工作，简志昇随即否认，“其实很多事情都有安排分配公司员工去做了，自己这一部分的工作还是喜欢亲力亲为”。

职业疲劳不等同于职场转折点

简志昇毕业于台湾交通大学企业管理专业，研究生学历，同时取得高级注册会计师资格，从2000年起进入职场。2000年到20004年在台湾一家全球最大的德国会计师事务所工作，简志昇称那段时间是其个人职场上较快的累积阶段，“因为我所面对的客户群体有公司的财务高层、公司的老板、还有很多基层的员工，所以这段时间是我的成长期”。而在事务所的这段经历也为他后来加入CoolMaster担任旗下子公司讯程科技总经理奠定了基础。

2004年离开事务所之后，简志昇加入了CoolerMaster集团。进入CoolerMaster负责的是在中国区的财务主管、财务长的角色。

“我有注意到你们栏目以往所关注的一个话题是比较集中的，就是所谓的职场的转折点吧”。简志昇始终认为事实上一般很多人在那个关键点的态度会影响到他后来的发展，他把这个过程形象的比喻成和长跑、爬山的概念是一个道理。“在当中有一段距离是比较难受的过渡期吧，但是那个距离你坚持跑过去就会很舒服，这个可能就说我们常说的瓶颈吧”。

简志昇直言其实人在职场上的发展往往就出现在这种关键的点上，就看你怎么选择。

有些人选择在一条路上一直走下去，他不求往上拉的时候，他可能不会出现什么转折，当然也就不会有特别大的瓶颈。但是如果一个人一直是在往上走的时候，就一定会遇到所谓的转折和瓶颈，简志昇认为这个过程准确的来说应该处于一种突破期。“如果是在专业的基础上往上有所突破，而且是在环境改变不大的基础上，这种感觉就会比较辛苦；另外一种就是“换跑道”，换一个不熟悉的完全陌生的领域，这个不能称之为职业倦怠”。

沟通到管理　不同的构面 相辅相成

现在想起之前在事务所的历练，简志昇坦言对自己的影响和帮助不言而喻，“其实我在事务所的第一年的绩效并不理想，这让我很受挫，可是在第二年我的绩效便领跑全公司”，在事务所的工作让简志昇对公司整体经营、架构、会计制度、流程、策略的看法等都渐渐熟悉并了解，“其次是让我接触到各个层面的人”。

说到台湾和内地的对比和行业环境的差异，简志昇认为自己我算是适应的蛮快的，他告诉记者这个要得益于进入CoolMaster之前在事务所的工作就和大陆这边的企业有交集。

“我在那家会计师事务所期间因为工作安排曾经有来过这边查账、那个时候的印象是，其实这边的人的思维会不一样，但正因为我从小适应力还是比较强，所以也还好，我并不觉得来到内地是一个困难”。简志昇认为其实归根结底就是沟通的问题，包括外部与公司内部的沟通、平级单位的沟通、与不同背景的人的沟通，这个其实是职场是一个人非常重要的能力。你的沟通能力可以影响你做事的成果和绩效，我调试的比较好的地方就是沟通。

由沟通再延伸到管理，沟通和管理是平行线，是两个不同的构面，同时又是相辅相成的，会管理的人在沟通上一定有自己的心得。简志昇认为人在职场的发展分几个阶段，第一个是专业上的发展，基础的学习期；第二就是在学沟通，学会沟通大家一起去做一件事情。“你的态度，你的表达，你的沟通模式会影响到彼此之间的作业，会有能力爬到管理层的人，这方面的能力一般都是在这个阶段养成的”。“我和你专业无太大分别，看不出不分高下，同样去做一件事情，公司就是一个流程的组合，你能够和同伴沟通、配合，你的成绩是来自于和别人的沟通，这种人往往比较容易得到机会的垂青”。 

学习决定未来 态度决定一切

“我对职场新人的建议是在选择工作的时候不要太在乎那些表面的东西”，简志昇对职场新人提出自己的忠告。

简志昇坦言他们走过这种路的人很清楚当时是怎么上来的，以前工作的时候又累又辛苦，压力又大，钱也没多少，但是当时上面的领导会跟他说你学到的东西永远是你自己的，但是这个话说出来很轻松，听的进去的很少，但是在几年之后的结果是显而易见的。

简志昇还认为，在职场中，你的态度影响你的学习、工作、方法、价值观的认定、未来的想法。

现在的年轻人最大的危机感来自于对未来的准备不够，所以会造成底层的人越来越难。这个社会绝大多数人都是从底层走出去的人，大家都是透过一个过程的努力。这也是现在为什么中产阶段的人在不断消失，那些原来比较积极努力的奋斗的人的百分比在减少。

“我以当地人自居，我本土化很彻底了”

在大陆已经呆了8年了，简志昇觉得现在特别容易和内地的人打交道，包括媒体、合作方等。他已经深入这个社会和群体的脉动，“我常常是以当地人自居了，我本土化很彻底了”。现在很多朋友都不觉得他是台湾人，而这些当然要得力于他花了很多心思和精力去了解、适应这边的文化和人脉。

职场生涯是很长久的过程，如何让自己一直保持往前走的心态，你才不会被掉下来。只能往前看了，把心态调整到最佳，简志昇始终保持谦卑的姿态，认为自己还在路上。

首登“非你莫属”舞台  招贤纳士

事件回放：2012年2月27日，艾久瓦集团总裁简志昇首登天津卫视“非你莫属”职场节目与咖啡之翼、东方风行集团CEO李静（主持人）等一起同台，为公司招纳贤士。

艾久瓦集团的新鲜“血液”会是你吗？不要犹豫，只要你对工作认真负责、充满热情，又对市场企划/推广工作有“严重”兴趣爱好的同仁，还在等什么？赶快加入吧！