2013-2014年医药行业岗位分析
随着医药市场逐渐壮大，企业对人才需求与日俱增。医药行业人才竞争激烈，对营销、研发等人员的投入加大。
随着医药行业的发展，未来产品的周期性将会越来越短，对营销队伍的要求会越来越高，优秀的营销人才将成为大家争抢的“香饽饽”。于此同时，国家一系列医药制度和政策的改革与规范，企业必须有疗效确切、安全可靠、方便消费者使用的产品作为营销的坚强后盾，具备医药知识的研发技术型人才有较大的增长空间。调研数据显示：医药企业中营销和技术人员的占比分别是25.4%和14.9%，仅次于生产人员。从学历来看，医药企业员工大多为大学生（大学本科或专科），占总人员的70%以上，这也印证了随社会科技进步，医药行业对人才的需求不仅量大而且质高。
在医药行业这样一个竞争激烈且人才活跃的行业中，即使人力资源部做了大量规划，人员的流失仍旧不可避免。调研结果显示：2013年下半年度，医药行业主动离职率平均值为16.3%（见图）。
图：医药行业主要离职率分析
希望上述数据对医药求职者有帮助。
